Nu toți cei care lucrează cu oamenii o fac doar din obligație profesională. Unii o fac dintr-o curiozitate autentică față de ceea ce se află dincolo de roluri, titulaturi și procese. Dan Cătană, People & Culture Business Partner la Connections, este unul dintre acei oameni. Întrebările îl definesc mai mult decât răspunsurile, iar căutarea de sens nu e un hobby, ci o busolă zilnică.
În lumea tehnologiei – unde totul are un ritm amețitor – Dan păstrează un alt echilibru: unul care nu uită de relații, de înțelesuri și de armonie. De aproape un deceniu în cadrul Connections, el joacă un rol esențial în ceea ce nu se vede imediat pe un bar chart: sănătatea unei echipe, dinamica unui proiect, cultura care crește sau se erodează în timp.
Dan poartă sub mâneca lui un motto care îl ghidează în carieră și care spune multe despre personalitatea lui: „Fericirea mea e fericirea celorlalți.” – un motto care poate părea simplu, dar care cere o disponibilitate reală de a asculta, de a înțelege și, mai ales, de a nu judeca. Cu o formare în Comunicare și Resurse Umane și o mulțime de certificări în spate (de la formator la consilier de dezvoltare personală), Dan a preferat mereu să aprofundeze în loc să simplifice: își definește traseul profesional ca pe o călătorie în cunoaștere, nu ca pe o suită de reușite bifate: „Sunt un spirit analitic, dar și îndrăgostit de detaliu”, spune el. Iar asta se vede în modul în care analizează nu doar ce se întâmplă într-o echipă, ci de ce se întâmplă.
Dacă ar fi să ne gândim la rolul informal pe care acesta îl are în echipa noastră, am putea spune că este un „descurcător de noduri emoționale”. Este acel coleg disponibil mereu să asculte și să înțeleagă; un om care nu vine cu verdicte, ci cu întrebări potrivite, cu un ton calm și o perspectivă care reușește – aproape de fiecare dată – să aducă puțină claritate într-un haos de idei.
Când tehnologia întâlnește empatia
Pe 1 martie 2017, Dan s-a alăturat echipei Connections după o discuție definitorie cu Bogdan Florea, fondatorul companiei. De atunci, el avea să parcurgă un drum lung, drum care l-a adus în prezent în departamentul People & Culture, unde poate îmbina expertiza în HR cu ceea ce îl atrage cu adevărat: relațiile umane autentice. Despre proiectele care îl entuziasmează cel mai mult putem spune că sunt cele care aduc valoare reală, cele în care oamenii nu sunt „resurse” – ci persoane, cu frici, cu idei, entuziasme și blocaje.
Această perspectivă umană se reflectă și în felul în care privește viitorul și transformările tehnologice. Pentru Dan, digitalizarea nu este nici salvatorul suprem, nici inamicul nevăzut, ci mai degrabă un personaj inevitabil, care face parte din peisajul care ne așteaptă: „L-aș numi Byte, ca unitatea de măsură din IT.”, ne spune el. Îl descrie ca pe un personaj cu umor sec și replici sarcastice despre „bug-uri”, cu hobby-uri ciudate și o prezență greu de evitat. Nu e bun, nu e rău, e pur și simplu acolo — un actor esențial într-o piesă pe care o rescriem în fiecare zi, cu fiecare linie de cod și fiecare decizie tehnologică.
Această piesă, însă, nu se joacă doar pe scena companiilor IT – ci și în viața fiecăruia dintre noi. Dan vede impactul tehnologiei ca fiind profund și semnificativ. În primul rând, o apreciază pentru accesul rapid la informație – o poartă larg deschisă către cunoaștere, dezvoltare și răspunsuri rapide la întrebări complexe sau curiozități de moment. Apoi, conectivitatea – acel fir invizibil care ne ține aproape, chiar și când suntem departe. Și nu în ultimul rând, productivitatea – pentru că tehnologia a schimbat radical modul în care muncim, colaborăm și ne organizăm timpul.
Un HR modern, un partener strategic
Într-un context în care tehnologia schimbă tot, inclusiv modul în care „facem HR”, Dan crede în redefinirea rolului: nu doar administrativ, ci strategic. Inteligența artificială, automatizările, analiza predictivă – toate cer un HR care înțelege datele, dar nu uită de oameni.
Iar dacă ar fi să ne imaginăm organizarea unui referendum în industria IT, Dan ar vota pentru o temă clară: reglementarea AI-ului.
„Nu putem vorbi de progres real fără o busolă etică. Avem nevoie de reguli, nu ca să limităm, ci ca să protejăm ceea ce e esențial: umanitatea.”
Și tocmai pentru că înțelege cât de provocator poate fi acest drum, Dan are un mesaj sincer pentru cei care abia pășesc în lumea tehnologiei:
„Nu ezita să ceri ajutor. Nu te teme să fii sincer. Nu te pierde încercând să fii altceva decât ești.” Asta le-ar spune Dan celor care intră azi în industria IT. Pentru că, în cele din urmă, ceea ce contează nu e să ai toate răspunsurile, ci să știi ce întrebări să pui – și cui.