Uneori, traseul profesional nu urmează un drum drept, ci se conturează prin curbe de învățare, decizii curajoase și momente-cheie care schimbă direcția. Pentru Mădălina, Recruitment Team Leader în echipa Connections, trecerea din industria automotive în IT nu a fost doar o schimbare de domeniu, ci o tranziție conștientă către un spațiu unde își putea valorifica altfel atenția la detalii, organizarea, dar și dorința reală de a construi conexiuni umane.
Din anul 2021, a găsit în Connections nu doar o oportunitate profesională, ci și un spațiu unde comunicarea era reală, oamenii contau și recrutarea nu era doar un proces, ci un dialog cu sens. Ca recrutor, Mădălina caută oameni potriviți pentru roluri specifice, dar dincolo de acest cadru formal, ea își asumă rolul de a îndruma și de a oferi sprijin ori de câte ori este nevoie. Este prezentă acolo unde este nevoie, cu răbdare, claritate și o doză sănătoasă de perseverență.
Această perseverență, spune ea, este unul dintre atuurile care o definesc: „Indiferent cât de complicată e o situație, știu că există o soluție – trebuie doar să continui să o cauți.”. Împreună cu determinarea și orientarea către rezultat, aceste calități se traduc într-o energie constantă de a duce lucrurile la bun sfârșit.
Digitalizarea, un aliat discret
Dacă ar fi să personifice digitalizarea, Mădălina o vede, fără dubii, ca pe un personaj pozitiv, gata să sară în ajutor exact atunci când ai nevoie. Un partener discret, dar eficient, care face lucrurile mai simple, mai rapide și mai clare. Pentru ea, tehnologia are impact în trei zone esențiale: eficiență în muncă, ușurință în accesarea serviciilor și rapiditate în rezolvarea taskurilor. Nu o percepe ca o amenințare, ci ca pe un suport valoros – mai ales atunci când este folosită cu măsură și discernământ.
Același principiu îl aplică și când vine vorba de inteligența artificială în recrutare. Pentru un recrutor, AI-ul este un sprijin real în sarcinile repetitive și tehnice, dar atunci când vine vorba de interviuri și de relaționarea umană, e de părere că niciun algoritm nu poate înlocui omul care ascultă cu adevărat.
„Un intervievator digital poate fi foarte util, dar nu poate interpreta nuanțele unui răspuns ezitant sau nevoia de clarificare din partea candidatului. Interviul este un act de relaționare, nu doar o verificare de competențe.”
Provocarea prezentului: retenția talentelor
Cel mai „hot topic” profesional pentru Mădălina rămâne una dintre cele mai mari provocări ale HR-ului modern: găsirea și, mai ales, retenția talentelor. “Trăim într-o piață competitivă, unde nu este suficient să aduci oamenii potriviți în companie – adevărata provocare este să îi păstrezi”, spune ea. Să le oferi spațiu de creștere, un mediu în care se simt auziți și un sens real în ceea ce fac – acestea devin diferențiatorii adevărați.
Din aceeași perspectivă empatică vine și sfatul ei pentru cei aflați la început de drum în tehnologie: „Răbdare, perseverență și dedicare. Și, poate cel mai important: găsirea unui mentor bun, care să îți ghideze pașii în momentele-cheie.” Pentru că, din experiență, știe că uneori exact acele momente aparent mărunte – o conversație, o încurajare, o alegere – pot redefini un întreg parcurs profesional.
Așadar, Mădălina face parte din categoria oamenilor care construiesc în liniște, cu răbdare și claritate. Nu caută aplauze, ci rezultate. Nu vorbește despre „tendințe”, ci despre lucruri care funcționează. Iar într-o lume în care schimbarea e regula, oameni ca ea aduc exact ceea ce lipsește cel mai mult: echilibru.